历经了 3 个月的孵化加速后，昨天下午 10 支创业团队在上海首次亮相，展示他们开发的产品。他们是中国加速第六期的孵化项目。10 个项目的创始团队背景较多元化，均来自几个不同的国家，相对于中国本土创业团队，他们又有哪些特色呢？下面是十个项目的简介：
美甲 O2O 近来已是个很热的话题了，这种模式为用户提供了上门服务的便利。但美甲整个过程还有很多痛点没有被解决：比如耗时长、卸除不方便、好看和实用性不能兼顾等。如果你是一个定期做美甲的女生，就能明白其实它除了好看也就只有好看了。通常我们要花费一个多小时做一个喜欢的款式来赴一次约会或派对，但回到日常生活需要打字、戴隐形眼镜甚至拉拉链的时候都不太方便。 Clawz 希望运用 3D 打印技术制作甲片：在贵金属上进行打印，例如金、银以及黄铜等。用户首先可选择一个喜爱的设计，然后线上提交自己的手部照片，Clawz 会根据你的信息制作 3D 甲片，完成后寄给你。3D 甲片可多次佩戴和卸除，同时不会对指甲造成伤害。不过 Clawz 是否能制作出完全贴合个人不同指甲大小的甲片是我的一个疑问。 3D 打印使用的场景已经从刚开始的实验阶段逐渐走入我们的日常生活，Normal 前不久就推出了一副可将对耳朵造成的伤害降到最低的3D耳机，还有 OwnFone 出品的第一款盲人手机，Clawz 的 3D 美甲能方便女性佩戴和卸除。不过，3D打印制品是否能被大众所喜爱接受最主要的问题还是：它是否可解决同类产品的盲点，给用户切实带来便利和好处。 Wityu.fm 是一个利用众人力量共同编辑歌单的音乐平台。用户可以在平台上聆听上千个协作歌单，也可以参与创作、投票以及编辑歌单，从而使歌单随着时间的推移越来越接近完美。俗话说，大伙觉得好，才是真的好。
主楼旨在为中国的公立学校提供一个学生信息系统（SIS）。系统可以帮助校方录入出勤率、成绩、排名等综合信息，一方面也帮助了家长们监测子女的在校表现。同时，学校和家长亦能通过主楼的系统获得第三方教育服务和软件，使教学体验更加生动。目前已同东北育才和沈阳第七中学开展合作。
用户调研环节通常都会被放在事前和事后，但针对用户最有效的反馈的机制应该是实时的。移动互联网时代，顾客们大部分的时间都花在了刷手机上，很少有耐心拿起笔填一个调查问卷。题钱作为一款移动调研工具，可以方便商家们获得实时用户反馈以及真实的用户信息，同时成本较低，为市场价格的十分之一。 在 demo day 现场，主办方就使用题钱来做了一个尝试，参加者可以通过扫码直接在微信平台上给各个团队和他们的商业模式进行打分，如此一来获取观者意见的信息成本和时间成本能降低不少。 联想开来，移动端实时调研的场景还有很多，比如培训、会议和课堂。除了多场景外，它还能一定程度解决问卷真实性的问题。之前在新东方上课的时候，替同桌几个一块填了课后问卷这种事情我会随便说吗。
对于中小企业来说，持续且高质量的社交网络发布是个困难且费时的过程，因为通常团队里没有专业的社交媒体经理。Ravabe 是一款团队协作平台和社交媒体发布工具，可解决多渠道发布的复杂性，使企业专注于发布的信息本身，简化发布流程。
Kilptap 是一个为个人设计的、用于发起募捐活动并邀请朋友加入的视频网站。用户可以在 Kliptap 里扩大你的影响范围、介绍你的行动初衷、邀请你的朋友们在他们的社交网络上为你赚人气, 很像之前的“冰桶挑战”。它算是另一种形式的众筹，特点在于用视频“说话”激发互联网络里的连锁反应，从而实现募集善款以及扩大活动影响力的目的，最后从中收取 5% 的手续费。
开发网站是一件非常复杂的过程，尤其在今天的市场上聘请到优秀的后台开发者并不容易。Bootdev 是一个能代替后台开发的工具，利用 Drupal 对网站的专业经验把网站的后台直接建立在亚马逊的云平台上。旨在为企业提供一个更优秀、有效的网站开发环境，从而让企业只需专注于前台的开发。
据统计，中国葡萄酒消费市场销售额约为 500 元亿人民币。Fancycellar（品庄酒业）是葡萄酒进口商和零售商，专业于精品法国葡萄酒。面对市场上品类繁多的红酒，普通消费者很难判断酒的真假、价格是否虚高或是适合搭配哪种菜来品尝。Fancycellar 希望通过电子侍酒师的解决方案来简化、加速葡萄酒的购买决策。团队从 2013 年开始在中国进口和经营葡萄酒，并与香格里拉酒店和华尔道夫等 5 星级酒店合作。
都市人的生活总是很繁忙，工作压力大的时候能约小伙伴们一起 "happy hour" 会是个不错的选择。Olifun 利用 LBS 技术和搜索发生的时间信息，推送给用户最相关的活动建议，随后用户可以马上将活动信息分享给自己的朋友，邀请他们一同加入，相约共同玩耍。
Rumarocket 通过一系列已申请专利的自动化工具（机器学习算法）为公司优化招聘流程，节约时间和金钱。可以把 Rumorocket 想像成一个搜索引擎：总结个人表现数据、对雇员个人表现进行评估以及测评。雇主公司将更容易预测谁将是更适合公司的最佳员工。
文章来自【36Kr】
| 
京公网安备11010802043351